是聊天还是面试---话说面试提问

    我们都知道，你很善于招聘工作。但是你是否真的很擅长面试工作呢？你是否曾经过度吹嘘公司的空缺职位?或者你是否是一个态度很强硬的“买家”？你在结束面试之前是否测试、评估过自己的录用提议?你是否只是简单的对应聘者的参加面试表示感谢？  

    事实上，的确有这样一些人事经理，善于招聘但不善于面试官。也许你对此有些不太明白，那就让我们来给你解释一下，或许你只需要对面试的方式和方法作一下小小的调整。  

    确定你面试的风格  

    让我们更进一步探讨一下你要提问的问题。你的提问风格更倾向于下列哪一类问题？  

    A类：  
五年后你认为自己的发展如何，还会呆在公司吗？  
为什么你认为自己能够在这个工作岗位上做得很好

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