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心理测试在招聘中的应用

心理测试在招聘中的应用

    摘要:招聘是人力资源管理的第一步,成为人力资源管理其他环节的重要影响因素,这就要求人力资源管理者不能仅凭应聘者的简历来判断其是否胜任某职位。心理测试、面试、情景模拟等人才测评技术的应用为组织人力资源的人职匹配提供了重要的依据,从而大大提高了招聘的效率和效果。本文通过实例分析,就心理测试技术在招聘过程的应用进行探讨。
关键词:招聘 人才测评 心理测试

    1.心理测试应用于招聘的理论基础

    1.1心理测试的科学性

    1.1.1心理测试导入的必要性

    随着社会化大生产的发展,人们之间的分工越来越

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