甄荣辉导演前程无忧薪酬N变

　　奖金＝去年表现 工资＝来年责任

　　人力专业公司的自我困惑：甄荣辉导演前程无忧薪酬N变

　　聪明如甄荣辉者最不能高枕无忧的问题是什么？

　　这位前程无忧总裁的答案一定令你吃惊。

　　“关于薪酬考核的‘Upward Feedback和Input Review的提名’以及解决‘把部分人力资源流程通过eHR系统提高效率和准确度’的工作内容，我在年底之前必须亲自解决掉。”10月9日晚，甄荣辉接受记者采访时说。作为中国人力资源市场知名的网站，常给别人做薪酬咨询的前程无忧对自己的薪酬体系也曾颇为困惑。

　　事实上，前程无忧内部的薪酬评估改革似乎永远处于“现在进行时”。

　　绩效评估的结构性改变

“在中小公司，CEO对HR的参与非常重要！”甄荣辉把自1998年成立的发展到现在的前程无忧归类为“高速发展”的中小企业，他既告诫其他中小企业，也身体力行，虽然前程无忧开始之初，甄荣辉在人力方面介入并不多。

　　“刚开始

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