从“超女选秀”看企业招聘

　　“超级女声”是一档归类于“大众娱乐”，归根于“商业经济”，又不知不觉中引发“企业管理”思考的电视节目。在“超级女声”稍时静寂之时，立足人力资源管理视角，也对现实中的企业人才招聘带来了一些思考和启示。 
　　一、挑选范围：海选？精选？ 

　　“超级女生”的选秀可谓是范围广、历时长、投资大，一个又一个赛区的选，一轮又一轮的淘汰，已远远不是百里挑一，被形象地宣传和比喻为“海选”。“海选”在当今企业人才招聘过程中，已不是一个新鲜的名词，国际国内大公司成千上万的应征者竞争一个岗位已司空见惯，如微软、IBM、宝洁、华为、用友等每年春季开始在全国各大高校巡回招聘毕业生不亚于“超级女生”在各大赛区的“疯狂”。 

　　单从“选才”角度而言，“超级女声”“海选”的必要性、经济性与现实意义是受到置疑的，“超级女声”最终的入围者大部分都是有着明显赛事获奖经历的各地的佼佼者，如果穿插更严格的报名条件，肯定选拔的范围会相应缩小，对最终决出冠亚季军出入也不会太大。当然，娱乐的商业化运作，离不开彻底的炒作，“超级女声”轰轰烈烈的选秀，完成了发掘人

[1] [2] [3] [4] [5] [6] 下一页

标签TAG：从“超女选秀”看企业招聘。
标签作用：您可在百度、GOOGLE等搜索引擎以及本站搜索中直接输入该标签直接找到该文章图片哦！
从“超女选秀”看企业招聘内容由管理知识网（http://guanli.u258.net/）网络收集整理，如有违反您的权益，请与我们联系，我们将删除该图文，谢谢！
推荐给您的朋友   打印本文

上一篇文章： 团队盘点，爆发合力

下一篇文章： 江南春指点创业后辈：团队比创业方案更重要

	百度搜索 → 从“超女选秀”看企业招聘 google → 从“超女选秀”看企业招聘 搜狗搜索 → 从“超女选秀”看企业招聘 雅虎搜索 → 从“超女选秀”看企业招聘 163搜索 → 从“超女选秀”看企业招聘 soso → 从“超女选秀”看企业招聘 新浪搜索 → 从“超女选秀”看企业招聘
本网站所涉及的内容均由内容网络收集或SP提供，本站不承担由于内容的合法性及健康性所引起的一切争议和法律责任。[ 欢迎大家监督和举报 ],本站将在收到监督和举报后3个工作日内删除内容。